FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI UPTD PUSKESMAS CIAWIGEBANG KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2026

OKTAVIANI, NABILA (2026) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI UPTD PUSKESMAS CIAWIGEBANG KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2026. Skripsi thesis, Universitas Bhakti Husada Indonesia.

	Text File 1_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy
	Text File 2_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB) | Request a copy
	Text File 3_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text File 4_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy
	Text File 5_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB) | Request a copy
	Text File 6_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy
	Text File 7_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB) | Request a copy
	Text File 8_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text File 9_Nabila Oktaviani_CMR0220101 - Nabila Viani.pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy

Abstract

Latar Belakang : Motivasi kerja tenaga kesehatan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan sistem pelayanan kesehatan di fasilitas pelayanan primer. Kemenkes RI (2023) melaporkan 58% hambatan pencapaian indictor layanan dasar di Puskesmas berkaitan dengan permasalahan SDM. Berdasarkan hasil studi pendahuluan menunjukkan bahwa 70% tenaga kesehatan memiliki motivasi kerja kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Ciawigebang 2026. Metode : Jenis penelitian analitik deskriptif, desain cross-sectional. Populasi dan sampel berjumlah 49 orang dengan teknik total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data secara univariat dan bivariat menggunakan uji Rank Spearman. Hasil : Sebagian besar responden memiliki variabel lingkungan kerja tidak nyaman (55,1%), variabel komunikasi organisasi kurang baik (57,1%), variabel beban kerja ringan (59,2%), variabel kebijakan internal kurang baik (59,2%), variabel kepemimpinan kurang baik (61,2%), dan variabel motivasi kerja rendah (53,1%). Niai p lingkungan kerja (p=0,529; r=-0,092), komunikasi organisasi (p=0,955; r=-0,008), kebijakan internal (p=0,397; r=0,124), dan kepemimpinan (p=0,363; r=0,134). Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dengan motivasi kerja tenaga kesehatan, dan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja, komunikasi organisasi, kebijakan internal, dan kepemimpinan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Ciawigebang. Saran : Disarankan agar puskesmas melakukan evaluasi terhadap pengelolaan beban kerja tenaga kesehatan guna mendukung motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Thesis advisor Saprudin, Ade 0417026301 Thesis advisor Amalia, Yuli Desi 0424124801
Subjects:	Ilmu Kesehatan > Ilmu Kesehatan Masyaraka
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Library UBHI PKL
Date Deposited:	27 Aug 2026 07:08
Last Modified:	27 Aug 2026 07:08
URI:	http://eprints.univ-bhi.ac.id/id/eprint/555

Actions (login required)

View Item