HUBUNGAN ANTARA SELF REWARD DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS CIAWIGEBANG KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2025

NURJANAH, ANITA (2025) HUBUNGAN ANTARA SELF REWARD DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS CIAWIGEBANG KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2025. Skripsi thesis, Universitas Bhakti Husada Indonesia.

	Text File 1_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Download (649kB)
	Text File 2_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text File 3_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	Text File 4_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text File 5_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy
	Text File 6_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) | Request a copy
	Text File 7_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text File 8_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text File 9_ ANITA NURJANAH_ CKR0210090 - Anita Nurjanah.pdf Download (813kB)

Abstract

Latar Belakang: Laporan State of The Global Workplace dari Gallup pada tahun 2022 menunjukkan bahwa sekitar 44% pekerja di seluruh dunia sering mengalami stres. Kondisi ini menjadi perhatian khusus bagi tenaga kesehatan yang setiap harinya bekerja di bawah tekanan tinggi dan tanggung jawab besar, termasuk di Puskesmas Ciawigebang Kabupaten Kuningan. Salah satu upaya yang diyakini dapat mengurangi stres adalah penerapan self reward atau penghargaan terhadap diri sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self reward dengan stres kerja pada tenaga kesehatan di Puskesmas Ciawigebang Kabupaten Kuningan tahun 2025. Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas Ciawigebang sebanyak 50 orang, dengan teknik total sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data menggunakan distribusi frekuensi dan bivariat menggunakan uji rank spearman. Hasil: Sebagian besar responden memiliki tingkat self reward dalam kategori sedang (88,0%) dan mengalami stres kerja (96,0%). Hasil uji Rank Spearman menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara self reward dengan stres kerja dengan nilai p-value = 0,000 dengan rho = -0,557. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara self reward dengan stres kerja pada tenaga kesehatan. Semakin tinggi penerapan self reward, maka semakin rendah tingkat stres yang dirasakan Saran : Tenaga kesehatan memerlukan upaya peningkatan kesadaran untuk secara aktif menerapkan self reward sebagai salah satu strategi pengelolaan stres di lingkungan kerja. Kata kunci: Kerja, Puskesmas, Self reward, Stres, Tenaga kesehatan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Thesis advisor Rohim, Abdal 405087003 Thesis advisor Mawaddah, Anggi Ulfah 28109606
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan > 610 Kedokteran & Keperawatan
Divisions:	Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Admin Librarian UBHI
Date Deposited:	30 Jan 2026 02:28
Last Modified:	30 Jan 2026 02:28
URI:	http://eprints.univ-bhi.ac.id/id/eprint/373

Actions (login required)

View Item