HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PERMATA KUNINGAN TAHUN 2025

FEBRIAN, ADI CIPTA (2025) HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PERMATA KUNINGAN TAHUN 2025. Skripsi thesis, Universitas Bhakti Husada Indonesia.

	Text FILE 1_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (715kB)
	Text FILE 2_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (257kB)
	Text FILE 3_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (447kB)
	Text FILE 4_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (38kB)
	Text FILE 5_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (708kB)
	Text FILE 6_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (332kB)
	Text FILE 7_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (253kB)
	Text FILE 8_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (1MB)
	Text FILE 9_ADI CIPTA FEBRIAN_CKR0210003 - Adi Cipta Febrian.pdf Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang: Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Ketidakpuasan kerja pada perawat dapat berakibat pada perawat meninggalkan pekerjaannya, sering mudah mengeluh, menghindari pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya, tidak terjalin komunikasi yang baik di dalam lingkungan kerja serta produktivitas kerja akan semakin menurun sehingga dapat menyebabkan tingginya turnover (pengunduran diri) di rumah sakit. Selain kepuasan kerja, terdapat faktor motivasi yang harus dimiliki oleh karyawan yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian observasi dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional. Populasi sebanyak 68 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling, adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden. Instrumen menggunakan kuesioner. Analisis univariat menggunakan distribusi frekuensi dan analisis bivariat menggunakan Rank Spearman. Hasil: Dapat disimpulkan, dari penelitian sebagian besar memiliki motivasi sedang sebanyak 25 responden (36,8%) dan sebagian besar perawat memiliki kepuasan kerja kurang puas sebanyak 48 responden (70,6%). Hasil analisis bivariat menggunakan rank spearman diperoleh nilai p = 0,00 (<0,05) sehingga dikatakan Ha diterima artinya terdapat Hubungan antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Permata Kuningan Tahun 2025. Kesimpulan: Terdapat hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Permata Kuningan Tahun 2025.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN Thesis advisor Puspanegara, Aditiya UNSPECIFIED Thesis advisor Rusmianingsih, Nining UNSPECIFIED
Subjects:	Ilmu Kesehatan > 610 Kedokteran & Keperawatan
Divisions:	Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Admin Librarian UBHI
Date Deposited:	21 Jan 2026 08:09
Last Modified:	21 Jan 2026 08:09
URI:	http://eprints.univ-bhi.ac.id/id/eprint/367

Actions (login required)

View Item